Т

Тарификация, – отнесение должностей (или отдельных работников) к позициям тарифной сетки, то есть к тарифным разрядам.

Терроризм - в самом общем смысле, можно определить как различные формы «неожиданного» проявления агрессии, жертвами которой становятся конкретные публичные лица или случайные скопления людей, а «инструментом» достижения цели является формирование чувства страха и подавленности у определённых групп людей или у всего населения некоторой страны в целом. Если говорить более конкретно, то терроризм – это убийство мирного населения для оказания психологического давления, используемого ради достижения экономических и социальных целей.  (тест на склонность к терроризму)

Терроризм групповой - форма межгруппового конфликта, решаемого вооружённым путём, и возникает он в ситуации, когда одна из конфликтующих групп слишком слаба для того, чтобы вступить в прямое вооруженное противостояние и при этом не видит эффективных средств мирного решения конфликта или не желает этого. 

Тестирование рекламы, товарной упаковки, товарного знака - комплекс измерений, позволяющих ответить на вопросы:
1) Насколько рекламный стимул запоминается, формирует приязненное отношение, информативен, воспринимается как обращённый к данной целевой группе, побуждает приобретать товар/услугу?
2) Какие ассоциации, чувства и настроения вызывает рекламный стимул?
3) Насколько рекламный стимул соответствует социальным нормам и стереотипам целевой группы?
4) Насколько эффективно рекламный стимул выполняет функцию позиционирования товара?

Товарная марка, товарный знак (trade mark) – способ маркировки фирмы и/или продукта. Может состоять из двух частей: а) марочного имени, б) марочного знака. В законодательстве РФ используется только термин «товарный знак».

Толерантность социальная (англ. tolerance, toleration) – установка на «терпимое», нейтральное либо положительное отношение к отдельным незнакомым, чужим людям или представителям «других» групп – политических, этнических, религиозных, территориальных, сексуальных, профессиональных и др. (См. онлайн тест на этническую толерантность – шкала Богардуса)

Толпа: 1. Разновидность реальной группы (см.), сконцентрированной в одном месте, поведение которой детерминировано сильными эмоциями, отличающейся слабой предсказуемостью возникновения, неустойчивостью членства, коротким сроком существования, стихийным и плохо управляемым поведением. Отдельные массовые скопления людей при проявлении агрессии, различных угроз, внезапно актуализированной мотивации, могут превращаться в толпу. У индивида, включившегося в толпу, сужается сознание, снижается актуальность Я-восприятия и доминирует МЫ-восприятие, понижается рациональная и повышается эмоциональная детерминация поведения, актуализируются стадные рефлексы, понижается уровень самоконтроля, усиливается подверженность психическому заражению. 2. Любое скопление людей.

Трансовое состояние группы (общества) - возникает вследствие систематического и эффективного воздействия запугивающей информации (с элементами мистики и/или мифа) и репрессивных действий (реальных или символических). Оно характеризуется суженностью (догматизированностью) общественного (группового) сознания, состоянием повышенной социальной тревожности, высокой подчиняемостью субъекту запугивания. Для тяжёлых форм специфичны подавленность воли, низкая инициативность, заторможенность поведения, неадекватная коммуникация с внешней (по отношению к группе) средой, повышенная склонность к самоограничениям. Типичным является распространённость среди членов такой группы религиозно-сектантских и мистических настроений. Напомним, что в случае отдельного индивида трансовое состояние — это такое, например, которое предшествует гипнотическому.

Труд – деятельность субъекта, направленная на опережающее удовлетворение его потребностей.

Трудовая мобильность, мобильность рабочей силы (англ. labor mobility) - изменение субъектом своего положение в структуре рабочих мест. Виды трудовой мобильности: 1. восходящая и нисходящая трудовая мобильность – связанная с повышением или понижением квалификации и/или зарплаты; 2. профессиональная мобильность – смена профессии; 3. текучесть кадров – смена рабочих мест без изменения профессии и своего положения на шкале вертикальной дифференциации общества. Выделяется также внутриорганизационная мобильность – смена рабочих мест работником внутри одной организации.

Трудолюбие - устойчивое свойство субъекта позитивно относиться к реализации им своей трудовой деятельности, проявляющееся в желании старательно и добросовестно работать в рамках трудового дня и даже за его пределами. Отчасти подтверждением существования трудолюбивого типа является феномен трудовой аддикции (см.) – крайнего проявления трудолюбия, называемого трудоголизмом. (онлайн тест на трудоголизм)